মুম্বই: সমস্ত ই-কমার্স প্রধান ফ্লিপকার্টএর কর্মচারী বার্ষিক পাবেন না ক্ষতিপূরণ এই মূল্যায়ন ঋতু নিয়মিত উপায় বৃদ্ধি করে.
কোম্পানি পরিবর্তে যোগ্য কর্মীদের মেধা-সংযুক্ত পেআউট অফার করবে, যেখানে কর্মীরা তাদের পাবেন বৃদ্ধি দুটি ধাপে – একটি এপ্রিলে এবং অন্যটি অক্টোবরে। সহজভাবে বলতে গেলে, একজন কর্মচারী যদি 10% বৃদ্ধি পায়, তবে বৃদ্ধিটি তাদের মাসিক বেতনে প্রতিফলিত হবে না যেমনটি সাধারণত হয়। দুই একক কিস্তিতে বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হবে। মেধা-সংযুক্ত পেআউটগুলি মধ্য-ব্যবস্থাপনা বিভাগে এবং নীচের কর্মীদের কাছে হস্তান্তর করা হবে।
“যে কর্মচারীদের পদোন্নতি দেওয়া হচ্ছে, তারা যথারীতি গ্রেড জুড়ে ইনক্রিমেন্ট পাবেন… বাকী গ্রেডগুলির জন্য, আমরা ESOP (কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা) বরাদ্দের ব্যাপক বিস্তারকে সক্ষম করেছি,” সিইও কল্যাণ কৃষ্ণমূর্তি কর্মীদের কাছে একটি ইমেলে বলেছেন বৃহস্পতিবার। TOI ইমেলের একটি অনুলিপি পর্যালোচনা করেছে। কোম্পানির চিন্তা প্রক্রিয়া সম্পর্কে ওয়াকিবহাল একটি সূত্র জানিয়েছে যে ফার্মটি অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে আরও মূল্য দেখে হাইকস বাল্ক tranches মধ্যে. ফ্লিপকার্ট তার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে প্রায় 1,000 কর্মী বা 5% কর্মশক্তিকে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, TOI জানুয়ারীতে রিপোর্ট করেছে।
ওয়ালমার্ট-মালিকানাধীন কোম্পানি, যেটি 2023 সালে শক্তিশালী বৃদ্ধি পেয়েছে বলে দাবি করে, তবে কর্মীদের 100% বোনাস প্রদান করবে।
কৃষ্ণমূর্তি বলেন যে 2023 ফার্মের জন্য একটি শক্তিশালী বছর ছিল। বর্তমান বছরে, কোম্পানিটি নতুন সুযোগগুলি চিহ্নিত করবে এবং গ্রহণ করবে, তিনি কোনও বিবরণ প্রকাশ না করে বলেছিলেন।